Vielen Dank für Ihr Interesse am Blitzreport zur BSP-Studie "Chancen 50Plus"!
Es ist an der Zeit zu handeln: Wussten Sie, dass sich im Jahr 2024 der geburtenstärkste Jahrgang 1964 als 60-Jährige der Rente nähert?
Sie möchten als HR-Verantwortliche, Führungskraft oder Betriebsrat intensiv in die Motivatoren für eine mögliche Weiterbeschäftigung der Zielgruppe 50Plus eintauchen?
Der Studienbericht bietet auf rd. 100 Seiten eine Ausarbeitung der kompletten Fragestellungen. Mit konkreten Handlungsimpulsen bekommen Sie den Schlüssel für die Tür, um das wertvolle Potenzial der „versteckten Diamanten“ im Unternehmen zu heben. Alles auf Basis echter Storys!
BSP-Studie
Mit der BSP-Studie "Chancen 50Plus"
erhalten Sie Antworten auf folgende Fragen (Auszug)
- Was sind die Motivatoren Ihrer Mitarbeitenden 50Plus für eine Weiterbeschäftigung?
- Kennen Sie die Rahmenbedingungen, welche für eine motivierte Mitarbeit erfüllt sein müssen?
- Wie klar sind Ihnen die Faktoren, welche in die empfundene Wertschätzung einzahlen?
- Wie schätzen Sie die digitale Kompetenz der Zielgruppe 50Plus und das bevorzugte Lernverhalten ein?
- GEN Z: Wie stehen die Mitarbeitenden 50Plus zu den Forderungen der GEN Z ?
Die wesentlichen Elemente der BSP-Studie "Chancen 50Plus" sind:
Selbsterklärende Modelle (Strategiemix, Typologien, Wertschöpfungs- Commitment-Konto) ermöglichen eine Übertragung der Ergebnisse auf Ihre Projekte „Von Daten zu Taten“.
Die Ableitung von Typologien macht es möglich, Motivatoren für eine Weiterbeschäftigung zu erkennen und zu nutzen.
Gen@work: Empfindungen der 50Pluser zu den Anforderungen an HR, Führungskräfte und Unternehmensleitung.
Was ist Wertschätzung? Das Lebenskonto “Wertschätzung und Commitment” gibt Antworten.
Future Skills: Die Befragten wünschen sich eine veränderte Lernkultur.
Handlungsempfehlungen nach Typologien und Tätigkeitsfeldern.
Über 200 thematisch strukturierte O-Töne machen die Treiber der Arbeitgeberbindung und die Motivatoren der Weiterbeschäftigung erlebbar.
Ein Begleitvideo führt Sie durch die wichtigsten Studieninhalte und lässt Sie in die Welt der echten Stories eintauchen.
Vernetzung der Studienergebnisse mit aktuellen Sekundärstudien.
Dieses Informationspaket bildet die perfekte Basis für interne Workshops und strategische Überlegungen.
Erfahre mehr über mich...
Birgit Schön ist Karriere- und Finanzexpertin und hat mit BSP (Birgit Schön und Partner) ein Coaching- und Beratungsnetzwerk aufgebaut, welches Personen in beruflichen Orientierungsphasen oder Umbruchsituationen fachkundig zur Seite steht. Zum einen für die Person selbst – jedoch auch für die tangierten Unternehmen.
Sie selbst stand mit Anfang 50 vor der Frage, wie es mit ihr beruflich weitergehen soll. Lange Jahre hat sie die Karriereleiter bis zur Führungskraft – beinahe vorbildlich — erklommen. Dann kam eine große Umstrukturierung und die ganze Hierarchieebene wurde abgeschafft. Was nun? Und dies vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels und der Situation, dass künftig wohl bis 70 Jahre gearbeitet werden muss und andererseits Altersteilzeitmodelle gestrichen werden.
Birgit Schön ist ein großer Fan von Selbstverantwortung und Mitgestaltung. Deshalb ist sie mit dieser Studie einen anderen Weg gegangen und hat die Zielgruppe direkt befragt. Impulse ernst nehmen und an Unternehmen weitergeben. Diese Befragung erfolgte deshalb bewusst über viele Branchen und Hierarchien hinweg.
Testimonials
Feedbacks aus einer ersten Präsentation
“Ich konnte während der Präsentation wirklich keine Sekunde abschalten, weil es so interessant war.”
“Eure Studie ist grandios!”
“Ich konnte nach dem Preview die ganze Nacht nicht schlafen, weil die Insights so tief gingen.”