Karriere und Work-Life-Balance im Change: Ein Widerspruch?
Die heutige Arbeitswelt verändert sich rasant durch unterschiedlichste Entwicklungen, wie z.B. Digitalisierung, Corona-Krise, Ukraine-Krieg, Kostendruck usw. Dies bedeutet, dass jeder Mitarbeitende und insbesondere die Fach- und Führungskräfte ständig neuen Herausforderungen gegenüberstehen. Unsicherheit und häufige Karrierestopps oder sogar Karrierebrüchen sind die Folge.
Dieser Beitrag zeigt auf, wie diese Angst vor Arbeitsplatzveränderungen, der fehlende Überblick über künftig notwendige Kompetenzen und die Orientierungslosigkeit über Optionen behoben werden kann. In meinem Programm geht es konkret darum, wie die neuen Karriereanforderungen mit der eigenen Berufung in Einklang zu bringen sind und mit innerer Stärke und finanzieller Klarheit die persönlichen Optionen klar werden.
Viele warten ab, versuchen sich durch viel Arbeit und lange Arbeitszeiten den Arbeitsplatz zu sichern und leben nach dem Motto «Zuerst die Arbeit, dann das Vergnügen» und die persönlichen Regenerationszeiten kommen zu kurz. Und dann wird festgestellt, dass die Veränderungen trotzdem mit voller Macht kommen und man darüber hinaus auch noch selbst betroffen ist.
Der renommierte Harvard-Professor John Kotter ist einer der führenden Experten zum Thema Veränderungsmanagement. In seinem berühmten Fachbuch «Leading Change» hat er sein Prinzip der acht Schritte zur erfolgreichen Transformation eines Unternehmens beschrieben. Diese finden sich auch in der Fabel «Das Pinguin-Prinzip» von John Kotter und Holger Rathgeber:
« …Es geht um eine Pinguinkolonie, die auf einem Eisberg lebt. Eines Tages entdeckt Fred, dass der Eisberg zerbrechen könnte. Nach einigem Überlegen beschließt er, dass er die anderen Pinguine warnen müsste. Er vertraut sich der sehr pragmatischen Alice an, die Mitglied des obersten Rats ist, aber auch den Kontakt mit den gewöhnlichen Pinguinen nicht scheut.
Nach einigem Hin und Her und vor allem dem Widerstand des Ratsmitglieds No No gelingt es Fred, den obersten Rat von der Dinglichkeit der Situation zu überzeugen. Damit ist der erste Schritt im Veränderungsmanagement getan. Am Ende schafft es die ganze Pinguinkolonie mutig nach vorn zu schauen und gemeinsam einen überlebensnotwendigen Wandel zu vollziehen…“ (in Anlehnung an Gesa Oldekamp 2017)
Was können wir als Einzelpersonen von Kotters Pinguinen lernen? Der langfristige Erfolg ist von unterschiedlichen Schritten abhängig. Die drei Schritte zu Beginn sind die Grundlage dafür:
1. Der erste Schritt zur erfolgreichen Bewältigung der vielen Veränderungen ist die Erkenntnis der Dringlichkeit. Was heißt das?
=> Wichtig ist, möglichst schnell ins Handeln zu kommen und nicht abzuwarten.
2. Die zweite unternehmerische Handlung ist die Zusammenstellung eines kompetenten Leitungsteams.
=> Auch für den Einzelnen gilt: Hole Dir kompetente Unterstützung im Veränderungsprozess!
3. Der dritte Schritt besteht darin, dass das Leitungsteam eine Zielvorstellung sowie eine Strategie entwickelt, wie die Zielvorstellung erreicht werden soll.
=> Der bedeutendste Schritt für einen langfristigen persönlichen Erfolg ist eine Strategie!
Zusammengefasst ist nur derjenige erfolgreich, der eine Zielvorstellung von seiner Karriere sowie seiner Lebensvision hat und mutig agiert. Sprich: Derjenige, der mit Köpfchen seinen persönlichen Veränderungsprozess gestaltet. Deshalb handle jetzt und finde im kostenlosen Schnelltest heraus, wie die Situation gerade bei Dir ganz persönlich ist.
