Für Unternehmen

Generationenübergreifende Unternehmensübergaben

Stehen Sie als Unternehmensgründer vor der komplexen Aufgabe, Ihr Lebenswerk an die nächste Generation zu übergeben und fühlen sich im Spannungsfeld zwischen unternehmerischer Vision und familiären Erwartungen?

Suchen Sie als potenzieller Nachfolger nach einem Weg, die Tradition des Familienunternehmens fortzuführen und gleichzeitig Ihre eigenen beruflichen Vorstellungen zu verwirklichen?

Möchten Sie den Generationenwechsel so gestalten, dass sowohl die Interessen des Unternehmens als auch die persönlichen Ziele aller Beteiligten berücksichtigt werden?

So können wir Ihnen helfen

Unternehmen und Mitarbeitende in Balance

Das Problem

Altersbedingt möchten viele Unternehmensgründer ihr Lebenswerk erfolgreich an die nachfolgende Generation übergeben. Sie finden sich dabei in einer Doppelrolle wieder: Als Eltern möchte man, dass es den Kindern privat gut geht. Als UnternehmerIn möchte man das Unternehmen gesichert und erfolgversprechend in „guten Händen“ wissen.

Die Nachfolgegeneration hat häufig denselben inneren Konflikt: Einerseits möchte man den Erwartungen der Eltern entsprechen und dabei dennoch sein eigenes Leben leben. Manchmal entwickeln sich hieraus Konflikte und unterschiedliche Lebens- und Unternehmensentwürfe.

Daneben gilt es im Unternehmen die Mitarbeitenden zu halten und das Wissen strukturiert zu sichern und zu übergeben.

Die Lösung

Oft fachlich gut ausgebildet wird die Nachfolgegeneration nun auch persönlich unterstützt und auf die neue Rolle vorbereitet. Dabei werden die persönlichen Werte und Stärken wissenschaftlich analysiert und auf dieser Basis ein persönlicher Entwicklungsplan erstellt. Hierbei spielen sowohl die unterschiedlichen Anforderungen an Geschäftsführer als auch unternehmensspezifische Herausforderungen eine Rolle.

Gleichzeitig erfolgt ein Abgleich mit der Erwartungshaltung der Übergebergeneration auf Basis der absehbaren wirtschaftlichen Herausforderungen des Unternehmens.

Unter Beachtung nötiger Future-Skills erfolgt die Umsetzung einer individuellen Lösungsstrategie – in Abstimmung mit beiden Parteien.

Passend für

 UnternehmensgründerInnen, welche ihren persönlichen Ausstieg planen und das Unternehmen gesichert in jüngere Hände übergeben möchte
Junge UnternehmensnachfolgerInnen, welche neben einer Ausbildung oder ein Studium - auch durch eine gezielte persönliche Vorbereitung in die Fußstapfen der UnternehmensgründerInnen treten möchten
UnternehmensübergeberInnen und UnternehmensnachfolgerInnen, welche neben dem Fokus auf die handelnden Personen auch den unternehmerischen Blickwinkel durch einen externen betriebswirtschaftlichen Fokus einbinden möchten
UnternehmensübergeberInnen, welche sich zwar den Ausstieg und auch eine erfüllte Zeit danach wünschen

Dieses Angebot ist für UnternehmensübergeberInnen und UnternehmensnachfolgerInnen, welche nicht nur fachlich, sondern auch persönlich gut vorbereitet in den neuen Lebensabschnitt starten möchten.

Testimonials

Was sagen bisherige Kund*innen?

Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre, ob am Telefon oder persönlich, da man sich selbst sein kann. Birgit Schön stellt einfühlsame Fragen, die einen zum Nachdenken, Tieferdenken und schließlich Weiterdenken anregen, wodurch das Ergebnis des Gesprächs oder die daraus entstehenden Ideen zu einem selbst passen. Oder einen ermutigen, eigene Grenzen zu pushen.

Zuerst hatte ich überhaupt keine Lust, an dem Vortrag mit anschließendem Workshop teilzunehmen. Die ganzen organisatorischen Änderungen verursachen bereits so viel Arbeit, dass ich die Zeit für den Workshop unbedingt sparen wollte. Im Nachgang bin ich aber so froh, dass ich doch teilgenommen habe. Beides hat uns so viel gebracht, dass wir nun in kürzester Zeit als neues Team agieren können und uns sogar auf die Zusammenarbeit freuen (was vorher in keinster Weise so war. Vielen Dank dafür!

Für mich war die Beratung mehr als gelungen. Ich bin immer noch positiv überrascht, was in unserem Gespräch an Stärken hervorgeholt wurde, wo ich selbst nicht mehr wusste, dass ich sie hatte.

Herzlichen Dank dafür.

Ich habe mit Birgit Schön in einer sehr schweren Umbruchphase zusammengearbeitet. Eine sehr empathische und einfühlsame Person, die mir geholfen hat, mich besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze für mein weiteres Leben erarbeitet hat. Eine Mutmacherin.

Sie ist eine an eigenen Krisen gewachsene Persönlichkeit und hatte stets mich und mein Wohl sowie die Entwicklung meiner Persönlichkeit im Fokus. Sie war echt an mir interessiert und wendet nicht nur theoretisch erlerntes, sondern aus eigenen Erfahrungen erworbenes Wissen an. Dabei gelingt es ihr Nähe zu schaffen, weil sie selbst viel von sich preisgibt.

Warmer Mensch, selbst krisenerfahren, der sich voll auf die Person einlässt. Nach der Arbeit an den Grundlagen, werden zielgerichtet Lösungen für die Zukunft erarbeitet und Wege aufgezeigt, wie man diese in kleinen Schritten gestalten kann. Auf dem ganzen Weg fühlt man sich angenommen und aufgehoben.

Unsere Community

«Change & Balance» im Beruf

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