Für Unternehmen

. Lebensphasenorientiertes New-/Outplacement für Mitarbeitende

Stehen Sie vor der Herausforderung aufgrund der aktuellen Veränderungen ihre Mitarbeitende teilweise neu auszurichten und sich trennen zu müssen?

Sie möchten gerne eine Begleitung ihrer Mitarbeitenden bei der Neuorientierung anbieten?

Als Verantwortlicher für das Unternehmen möchten Sie gerne diesen Veränderungsprozess ohne schlechte Presse gestalten?

So können wir Ihnen helfen

Lebensphasenorientiertes New-/Outplacement für Mitarbeitende

Das Problem

In Restrukturierungsprozessen ist es notwendig, Mitarbeitende im Veränderungsprozess im Sinne des gemeinsamen Ziels neu auszurichten und sich zum Teil auch von Mitarbeitenden zu trennen.

Hierbei ist ein hohes Engagement der verbleibenden Mitarbeitenden wichtig. Die Herausforderung dabei ist, bei der Umsetzung von Entlassungen die Negativauswirkungen auf die verbleibenden Mitarbeitenden und in der Presse zu minimieren und gleichzeitig die entlassenen Mitarbeitenden professionell bei der Neuorientierung zu unterstützen.

Die Lösung

Beruflich ungewünschte Umbruchsituation verursachen Existenzängste und Unsicherheit. Zur Schaffung von emotionaler Sicherheit werden daher im ersten Schritt die Werte und die persönlichen Stärken mit wissenschaftlich fundierten Methoden erhoben. Auf Basis notwendiger Future-Skills unter Beachtung der aktuellen Lebensphase und der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen werden die Mitarbeitenden dann mit individuellen Gesprächen auf den Bewerbungsprozess vorbereitet.

Die Begleitung umfasst neben der eigenen (Neu-) Positionierung auch die komplette Unterstützung während der Bewerbungsphase als auch in der Probezeit.

Passend für

Dieses Angebot ist für Unternehmer und Betriebsräte, welche sich verantwortlich für ihre Mitarbeitenden zeigen und dieses auch im Trennungsprozess zeigen. Gleichzeitig profitieren proaktive Mitarbeitende, welche ihren Bewerbungsprozess als Chance auch für eine persönliche Neuorientierung nutzen möchten.

Testimonials

Was sagen bisherige Kund*innen?

Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre, ob am Telefon oder persönlich, da man sich selbst sein kann. Birgit Schön stellt einfühlsame Fragen, die einen zum Nachdenken, Tieferdenken und schließlich Weiterdenken anregen, wodurch das Ergebnis des Gesprächs oder die daraus entstehenden Ideen zu einem selbst passen. Oder einen ermutigen, eigene Grenzen zu pushen.

Zuerst hatte ich überhaupt keine Lust, an dem Vortrag mit anschließendem Workshop teilzunehmen. Die ganzen organisatorischen Änderungen verursachen bereits so viel Arbeit, dass ich die Zeit für den Workshop unbedingt sparen wollte. Im Nachgang bin ich aber so froh, dass ich doch teilgenommen habe. Beides hat uns so viel gebracht, dass wir nun in kürzester Zeit als neues Team agieren können und uns sogar auf die Zusammenarbeit freuen (was vorher in keinster Weise so war. Vielen Dank dafür!

Für mich war die Beratung mehr als gelungen. Ich bin immer noch positiv überrascht, was in unserem Gespräch an Stärken hervorgeholt wurde, wo ich selbst nicht mehr wusste, dass ich sie hatte.

Herzlichen Dank dafür.

Ich habe mit Birgit Schön in einer sehr schweren Umbruchphase zusammengearbeitet. Eine sehr empathische und einfühlsame Person, die mir geholfen hat, mich besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze für mein weiteres Leben erarbeitet hat. Eine Mutmacherin.

Sie ist eine an eigenen Krisen gewachsene Persönlichkeit und hatte stets mich und mein Wohl sowie die Entwicklung meiner Persönlichkeit im Fokus. Sie war echt an mir interessiert und wendet nicht nur theoretisch erlerntes, sondern aus eigenen Erfahrungen erworbenes Wissen an. Dabei gelingt es ihr Nähe zu schaffen, weil sie selbst viel von sich preisgibt.

Warmer Mensch, selbst krisenerfahren, der sich voll auf die Person einlässt. Nach der Arbeit an den Grundlagen, werden zielgerichtet Lösungen für die Zukunft erarbeitet und Wege aufgezeigt, wie man diese in kleinen Schritten gestalten kann. Auf dem ganzen Weg fühlt man sich angenommen und aufgehoben.

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