Wer ist BSP ?
Birgit Schön und Partner

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Über Birgit Schön
Birgit Schön ist Karriere- und Finanzexpertin und hilft Fach- und Führungskräften einen erfüllenden Karriere- und Lebensplan mit innerer Stärke zu gestalten, der solide finanzielle Perspektiven bringt, die Lebensqualität massiv steigert und somit zu einem rundum erfolgreichen und glücklichen Leben führt, selbst dann wenn die Karriere im Change-Prozess gerade gefährdet scheint.

Sie hat in über 30 Jahren als Bankbetriebswirtin alle Karrierestufen von der Kundenberatung bis zur Führungskraft im Vertrieb und Marketing durchlaufen. Darüber hinaus ist sie als Professional Coach und Beraterin für agile Organisationsentwicklung und Change-Management ausgebildet.
Birgit Schön hat selbst erfahren, wie unangenehm es sein kann, wenn die Karriere nach einer Restrukturierung stockt und gleichzeitig die persönlichen Lebensumstände (Krebserkrankung und Pflege beider Eltern) die eigene Lebensvision völlig in den Hintergrund rücken lässt.
Neben einer klassischen Karriereplanung wollte sie eine Lösung finden, wie der persönliche Lebensentwurf in Balance zu den eigenen Werten und Stärken realisiert werden kann – und dies ganz solide in finanzieller Klarheit.
Genau diesen Weg hat sie gefunden und in ein patentiertes, mehrdimensionales Modell integriert. Ihre Vision ist es, durch einen ausbalancierten Change eine Win-Win-Situation sowohl für den Einzelnen als auch für das Unternehmen zu erreichen.
Über BSP
Im Netzwerk arbeitet BSP gemeinsam mit weiteren Fachexperten zusammen:

- Fachanwalt für Arbeitsrecht
- Diplom-Psychologen
- Steuerberater
- Betriebsratsvorsitzende und Betriebsräte
- Freier Rentenberater Deutsche Rentenversicherung Baden-Württemberg
- Stilberaterin
- Kosmetikerin
- Fotografen
- Stilberaterin
Über BSP
Bei Unternehmen ist BSP strategischer Sparringspartner für:
- Begleitung bei generationenübergreifenden Unternehmensübergaben
- Entwicklung von "Fit for 50Plus"-Strategien auf Basis von Altersstrukturanalysen
- Förderung des Generationendialogs und des strategischen Lebensphasenmanagements
- Führungskräfteentwicklung mit Fokus auf "Generationenintelligenz"
- Förderung des Generationendialogs und des strategischen Lebensphasenmanagements
- Durchführung von Marktforschung und Mitarbeitendenbefragungen, wie z.B. die BSP-Studie "Chancen 50Plus.
Ihre Vision ist es, eine Win-Win-Situation für Unternehmen und Mitarbeitende zu schaCen nach dem Motto „Change in Balance“.

Über BSP
BSP in den Medien
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